Las organizaciones que fomentan la individualidad de los trabajadores, brindándoles la oportunidad de decidir dónde y cómo trabajar, obtienen de su parte un mayor compromiso y sentido de pertenencia. Algunos espacios hacen más sencillo el diálogo y el compartir ideas, otros en cambio potencian la concentración y brindan silencio en el momento requerido; cada uno de estos momentos puede darse a lo largo del día y ayudan a las personas a estar en sintonía correcta con la tarea que estas desempeñando.

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 Nuestra experiencia en el diseño y distribución de oficinas busca:

  • Individualidad: Que cada colaborador encuentre lo que necesita en su estación de trabajo, que tenga la capacidad de expresarse y que cada persona se encuentre cómodo en su espacio sea fijo o itinerante.
  • Espacios adaptables: Creamos espacios que se adaptan a diferentes necesidades. Por ejemplo, áreas abiertas para colaboración y salas privadas para concentración.
  • Zonas de descanso y creatividad: Diseñamos áreas donde los empleados puedan relajarse o tener ideas frescas. Pueden ser salas de descanso, jardines, espacios abiertos o incluso simplemente una barra colaborativa y un tablero dónde hacer lluvia de ideas.
  • Espacios de trabajo alternativos: Además de los escritorios tradicionales, consideramos áreas de trabajo disruptivas, cafeterías, salas de reuniones e incluso graderías para capacitaciones.
  • Flexibilidad: Proporcionamos herramientas que permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar. Esto fomenta la flexibilidad y la productividad.
  • Distribución y circulación adecuada: Optimizamos el flujo del espacio con el fin de potenciar la armonía dentro de los espacios laborales, creamos áreas de trabajo transitables y equilibradas, personalizando cada espacio y respondiendo a sus dimensiones.
  • Otros elementos: Tenemos en cuenta la circulación del aire, la ergonomía, la iluminación y la organización del espacio como factores que influyen en el bienestar de los empleados. Un entorno saludable y cómodo mejora la experiencia laboral y la eficiencia de la organización.